您現在的位置: 首頁 >精圖動態 > 學員感言 >

公務員考試:2018應屆生平均起薪公布,看看你的的城市排第幾

2018-09-21 09:16:16 | 閱讀:  |  來源:精圖學院微信公眾號
  公務員考試:2018應屆生平均起薪公布,看看你的的城市排第幾
  2018年很多高校的應屆畢業生已經找到了工作,薪資待遇,工作要求也具體確定下來。近日,我國兩大招聘平臺收集了2018屆高校畢業生的就業情況,并且從城市、類別等多維度方面對高校應屆畢業生的薪資水平進行了統計,
  下面我們來看看具體情況。
  從總體就業環境來看,2018年有超過八成的應屆畢業生在畢業之前收到了一份及以上的offer,其中有半數以上學生感覺就業崗位與所學的專業關聯度不高,但是在就業難度上相比于去年還是有所好轉的。
  從畢業生的學歷等級來看,學歷越高,平均薪資也就越高。2018年,全國本科應屆生平均起薪水平為5044元,其中一線城市為5292元,二線城市為4489元;
  碩士應屆生起薪水平為6824元,其中一線城市為7159元,二線城市為5726元;
  ??茟獙蒙鹦剿綖?016元,其中一線城市為4279元,二線城市為3499元。
  從城市的角度來看,特別是近兩年各城市開展了搶人大戰之后,我國高校應屆生異地就業的城市吸引力方面也有了很大的變化。
  今年最具有吸引力的十個城市分別是北京,上海,深圳,廣州,成都,杭州,武漢,天津,南京和重慶。
  相比于去年,最具有吸引力的還是這十個城市,其中進步最快的是杭州市和武漢市,分別進步了三個名次。
  當然,各個城市的薪資水平也是有很大區別的,北上廣深一線城市和東南沿海城市的平均起薪都超過了4000元,北京,上海更是直逼5000大關,而中西部地區中最具有吸引力的成都,重慶和武漢市,平均薪資僅3000多元,還是比較低的。
  人工智能、大數據、算法等崗位起薪最高
  調研顯示,從整體來看,企業2018年新招聘應屆生人數以市場/銷售類占比最高(25%),技術類和管理支持類緊隨其后。區分行業來看,制造企業和生物醫藥招聘技術類職位占比最高;高科技企業招聘研發類職位占比最高。
  銷售貿易行業招聘市場/銷售類職位占比最高,達到76%。金融行業和航運物流行業招聘管理崗職位占比最高。
  從不同行業崗位的起薪水平來看,市場為人工智能類崗位應屆生提供11557元的起薪,為大數據類崗位應屆生提供9962元的起薪。算法雖然并非新興崗位,但其一直以來的搶手程度足以讓應屆生起薪高達12627元。
  調研還顯示,2018年企業入職1年以內的應屆畢業生,離職或準備離職去往其他城市的人數相對以往的變化情況,在一、二線城市差異不大。但是一線城市和二線城市此類人群離職原因差異較大,其中“生活成本”、“購房成本”和“發展機會”三因素位列前三。
  房地產行業員工主動離職率略有上升
  除了應屆生,一線員工也屬于此次調研范圍。
  調研結果顯示,從整體上來看,藍領高技術人員中80后員工占比明顯,且平均司齡高于普通一線員工,為5.2年。
  在制造型企業為一線員工提供津貼項目時,高溫津貼最為常見。膳食津貼平均水平為227元/人/月,交通津貼平均水平為161元/人/月。
  對比藍領高技術員工及普通一線員工的離職原因,除了薪酬福利待遇以外,高技術員工會更看重個人職業發展以及晉升路徑。
  從整體調薪趨勢來看,全國的人力資源市場整體調薪幅度呈現兩極化趨勢,一半企業調薪幅度在4.5%-7.5%之間,差距僅為3%,而市場較高水平調薪可達12.5%。這與當前市場經營情況出現兩極化趨勢相關。
  城市調薪率方面,2018年整體調薪率為7.8%,其中,一線城市調薪率為7.5%,二線城市為8%,較2017年均有所提升。除跟宏觀經濟相關之外,近兩年人才市場供給相對不足,企業端搶人大戰較為激烈,為維持具有競爭力水平,采用穩定調薪策略或高薪策略較為常見。
  從城市離職率看, 2018年上半年,北京、上海的員工主動離職率均有提升。從不同行業的主動離職率來看,2018年大部分行業主動離職率均略有下降,而房地產行業受到結構調整等因素影響,主動離職率略有上升
     精圖教育
關注精圖教育微信,政策問題實時答,考試信息不漏看。

分享按鈕
學員感言本月排行
學員感言相關推薦
手机麻将作弊器哪里买的到 鼎天配资 陕西11远5遗漏一定牛 山西体彩十一迭五走势 内蒙11选5前三走势 双色球246算法必中六红 排列三和值尾遗漏值尾 股票配资风险 湖北快三走势图分布图 产业基金配资是真的吗 广西快乐十分买法