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2019年省考公務員面試技巧:結構化面試概述

2019-06-02 15:40:31 | 閱讀:  |  來源:

 2019年省考公務員公告已經發布,精圖教育公務員面試培訓班為了幫助考生們備考2019省考公務員面試,特別整理了2019年省考公務員面試技巧:結構化面試概述,具體內容如下:

結構化面試,也稱標準化面試 ,是相對于傳統的經驗型面試而言的,是根據所制定的評價指標,運用特定的問題、評價方法和評價標準,嚴格遵循特定程序,通過測評人員與被試者進行語言交流,對被試者進行評價的標準化過程。

結構化面試首先根據對職位的分析,確定面試的測評要素,在每一個測評的維度上預先編制好面試題目并制定相應的評分標準,面試過程遵照一種客觀的評價程序,對被面試者的表現進行數量化的分析,給出一種客觀的評價標準,不同的評價者使用相同的評價尺度,以保證判斷的公平合理性。

一、結構化面試的特點

(一)考題規范化

1、測評要素一般根據擬任職位的要求提取,公務員招錄一般為5-7個測評要素;

2、針對測評要素編制問題。每個問題一般對應1-2個測試要素,給出評分標準;

3、對擬任同一類職位的應試者應使用同一組題目;

4、有統一的評分測量表。

(二)考官規范化

1、考官由7人組成,其中1名主考官,一般由組織、人事部門、用人單位中具有三級以上面試考官資質的人員擔任;

2、問題一般由主考官發問;

3、考官獨立打分,加權平均;

4、考官一般要經過專門培訓,要有行為的一致性,不能帶有明顯的個人主觀傾向;

5、考官衣裝要得體。

(三)考務規范化

1、統一嚴格的考試計劃組織協調;

2、統一的面試程序;

3、統一的評分標準和評分測量表;

4、每個應試者面試時間相同,一般為題目數×5分鐘。

二、結構化面試流程


考生入場后,直接走到考生席,站定后向各位考官問好,并報自己的考試序號,特別注意的是,考生不能自報姓名,如在考場內自報姓名,考生會被當場取消面試資格??忌渥?,主考官將向考生宣讀面試規則,面試開始。

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