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山東三支一扶真題解析(五)

2019-05-28 09:40:27 | 閱讀:  |  來源:

精圖教育三支一扶考試培訓為了幫助考生們備考2019年山東三支一扶面試,特別整理了山東三支一扶真題解析(五),具體詳細內容如下:

17.黨出臺了《關于進一步加強干部群體去基層鍛煉的指導意見》,強調干部群體要去基層去歷練,去擔當。你有什么看法?

參考答案:

年輕干部要到基層去,補上黨性磨練、實踐鍛煉和基層歷練這一課。基層是最好的老師,在基層苦吃得越多,體悟就越深,進步也就越快。強調培養選拔干部,政治關是第一位的,堅定理想信念是第一位的要求;強調干部成長是有規律的,需要經過必要的臺階、遞進式的歷練和培養,干部只有多“墩墩苗”,才能走得更穩更遠;年輕干部不經過千錘百煉、艱苦磨練和基層歷練,很難在關鍵時刻經受住考驗。當前,我們正處于“十三五”開局起步、決勝全面建成小康社會的關鍵時期,處于改革進入“深水區”、經濟承受“強壓力”的爬坡過坎階段,各方面工作尤其是全面建成小康社會的艱巨任務,急需一大批信念堅定、黨性堅強,政治素質過硬;工作經驗豐富、實踐能力較強,能夠引領科學發展;勇于擔當、善于作為,能干事干成事;作風扎實、廉潔自律,得到群眾認可的干部。這些優秀干部從哪里來、怎么來?不是靠各級黨委和組織部門簡單地從干部名冊中選出來的,而是在實踐中長期培養、扎實歷練出來的。老子在《道德經》中講道:“企者不立,跨者不行,自見者不明,自是者不彰。”年輕干部要腳踏實地干事情,多干最基礎的事情,把簡單的事情干好就是不簡單,不能眼高手低,說起來沒問題,干起來沒辦法。

責重山岳,能者當之。組織上看干部、用干部,就是要看肩膀是否能負重、能力是否能頂硬。古人講:“宰相必起于州郡,猛將必發于卒伍。”這句話說明了一個規律,那就是對于年輕干部來說,要想健康成長、擔當重任,具有基層經歷和實踐經驗是非常必要的。年輕干部的成長之路在基層、在一線。要有幾次熱鍋上螞蟻的經歷,才能真正練出本事來。

注重錘煉意志品質。年輕干部有朝氣,思維活躍、視野開闊,知識素養高、專業能力強。但同時也要看到,絕大多數年輕干部都是從家門到校門再到機關門的“三門”干部,缺少基層工作經歷和必要的黨性鍛煉。與老一輩革命家相比,沒有經歷槍林彈雨、血雨腥風的生死考驗;與建國初期屯墾戍邊的前輩相比,沒有經歷爬冰臥雪、戰天斗地的艱苦磨礪;與知識青年相比,沒有經歷上山下鄉、變革動蕩的命運洗禮;與改革開放的探路者相比,沒有經歷突破禁錮、沖出藩籬的歷史抉擇。因此年輕干部需要到基層去,補上黨性磨練、實踐鍛煉和基層歷練這一課。

注重錘煉能力本領。學歷高不代表經歷多,智商高不代表能力強,情商高也不代表與群眾感情深。年輕干部到基層后,一定要適應工作環境的變化,盡快解決可能遇到的“水土不服”問題。要擺正位置,自覺拜當地干部群眾為師,甘當小學生,重點要學習當地黨委、政府在全局問題上是如何決策的,對復雜問題是如何化解的。要加強調查研究,了解市情縣情,了解地方發展的歷史和現狀,做到心中有數、言之有據。要經常深入群眾,感受群眾喜怒哀樂,了解群眾生產生活,學會群眾工作方法,把政治智慧的增長、工作本領的增強,深深扎根于群眾的創造性實踐之中。同時,要帶頭樹立和踐行“五大發展理念”,充分發揮自身的業務專長,注重運用宏觀思維、專業素養、科學方法來研究和推動工作。盡可能地主動承擔一些重點工程建設和急難險重任務,在實踐實戰中增強全局意識、提高能力本領。

注重錘煉工作作風。作風建設永遠在路上,作風養成沒有休止符。始終要有奮發有為的精氣神,保持積極進取、昂揚向上的朝氣,保持解放思想、開拓創新的勇氣,保持只爭朝夕、時不我待的銳氣,不能消磨時光、碌碌無為;始終要有認真負責的踏實勁,研究工作、處理問題要從大處著眼、小處著手,一步一個腳印,形成一個完整的工作鏈條,不能虎頭蛇尾、半途而廢;始終要有心系群眾的真情懷,了解群眾所思所盼,關心群眾所急所難,學會跟群眾嘮家常、打交道,不能高高在上、脫離群眾。只有把心沉下去,多想一想基層經濟社會發展的迫切需要,多想一想當地群眾對美好生活的強烈期盼,多想一想各級組織對大家的信任重托,眼里始終盯著問題、心中始終想著工作、肩上始終扛著責任,把精力和心思集中到學習本領和增長才干上來,才會墩得住、墩得下,能力素質才能得到提升。

18.恰逢改革開放40周年,你所在單位想組織關于改革開放系列活動,領導讓你去做,你怎樣組織?

參考答案:

改革開放40周年是一個值得紀念的日子,1978年,改革開放給我們的生活帶來了天翻地覆的變化。改革開放之后,對我國的發展方向來說,也是一個非常重要的轉折,因此,在改革開放40周年之際,我們會組織系列活動,繼往開來。我會就以下幾個方向展開:首先,展示改革開放的基本信息,包括改革開放這40年,我們取得的成就以及采取的一些政策。其次,講解改革開放之后的發展方向及國家的大政方針,并且與我們的工作相結合,希望可以通過我們的努力也為改革開放帶來一些助益。最后,改革也是對個人來說的,所以也希望大家可以結合自身,談一談人生怎么進行改革,實現自己的改革和開放。

改革開放基本信息的展示,我會選擇文化墻和照片墻的形式。文化墻和照片墻的內容包括改革開放的政策和成就的文字材料和圖片,我會上網搜集相關資料,參考其他單位組織活動時使用的素材,從《厲害了,我的國》和《輝煌中國》等視頻中剪輯需要的內容,進行視頻制作。當確定展出內容之后,我會在單位走廊進行合理布局,對照片和文字材料,使用海報和展板進行展出,對視頻和音頻文件,使用單位門口的LED屏進行展出,從單位征集志愿者,同一時間,組織單位內部員工進行參觀,由志愿者進行講解,以達到大家對改革開放的了解。

改革開放方向的講解,我會選擇座談會的形式。從大學邀請社會學的專家,并且與單位領導相聯系,分別從社會角度和單位角度,對改革開放的未來進行合理展望。座談會開始之前,先與專家和領導溝通,確定此次座談會的主要內容與開設時間。然后將活動的時間、地點和流程,分別以微信工作群和書面的形式發送到單位各科室,號召大家積極參與。座談會召開當天,提前準備好會議室的多媒體設備,對與會的同事合理引導,維持好座談會的秩序。座談會之后,進行總結,將座談會的照片進行整理,以備后期的新聞報道。

改革開放與個人這個模塊,我會采用征稿的形式,希望大家可以將改革開放與自己的生活聯系起來,以文稿的形式進行展示,并對優秀文稿進行表彰。首先需要在單位內部發送征稿啟事,對稿件的內容進行限制,并對題材進行明確規定,要求每個科室按期推選3篇文稿。收到文稿后,先對文稿進行簡單篩選,淘汰不合格稿件,將優秀文稿交由領導進行評選。評選結束后,對優秀文稿進行公示,公示期后進行頒獎。

相信通過這一系列的活動,同事們會對改革開放有更深的體悟,相信我們一定可以共同努力,將改革進行到底。

19.習總書記說廣大干部要到基層去,干部去基層可以了解群眾需要,可以獲得經驗和鍛煉。請你談談對這句話的理解。

參考答案:

干部在基層成長、干部從基層選拔、干部到基層培養,是我們黨的一貫用人方針,也是年輕干部健康成長的根本途徑。1969年到1975年,習近平在陜西延川縣文安驛公社梁家河大隊,度過了7年艱苦的上山下鄉生活,住窯洞,睡土炕,吃玉米團子,打壩挑糞,建沼氣,在這里入黨,當選大隊黨支部書記。習總書記在與大學生村官代表座談時,曾談到自己在農村的那段經歷,深感那是他“一生中最為難得、最可寶貴的一段經歷,也是最有收獲、最值得回憶的一段經歷”。

相比之下,那些不安心基層工作、不愿意吃苦受累、“一年看、二年干、三年等著換”的年輕干部,不知該會怎樣的羞愧和汗顏哪!

“天將降大任于斯人也,必先苦其心志,勞其筋骨”。在人生的道路上,坎坷給予人的東西,遠遠超過坦途。共產黨人不相信老天爺的安排,但是,一個干部的成長,的確需要一個過程,一個歷經磨難的過程。領導干部是黨的執政骨干,肩負著重要的使命,擔負著繁重的任務,需要有較高的素質、較強的能力。這種素質和能力的獲得,一靠學習,二靠實踐。對不少年輕干部而言,如果說在理論“學習”上還有點自信的話,那么,在基層“實踐”方面就明顯底氣不足了。

不重視學習的干部,不會有發展潛力;不重視實踐鍛煉的干部,經不起風浪考驗。具有基層實踐經歷的干部,由于熟悉基層情況,理解廣大百姓的愿望和訴求,他提出的工作建議往往更加貼近實際;由于經常面對復雜多變的基層生活,著手解決群眾的困難,他處理實際問題的能力必然得到鍛煉提升。實踐出真知、出經驗、出對策,年輕干部要深入實際,勇于實踐,在基層一線的廣闊天地中充實自己。

有人打了個比喻,把人比成一個球,基礎就是地板,只有球落在堅實的地板上,才可能彈得更高。由此可見,基礎扎實是何等重要。有志者要注重從長計議、夯實根基,不要忙著鮮艷,不要急于成熟。金屬加熱到一定程度,在水中急速冷卻,可以提高合金的硬度和強度。年輕干部也是這樣,經過千錘百煉,包括基層那些艱苦日子的磨煉、關鍵時刻的鍛煉、復雜局面的歷煉、黨內生活的淬煉、心靈凈化的修煉,才能茁壯成長。

習總書記強調:“年輕干部多‘墩墩苗’沒有什么壞處,把基礎搞扎實了,后面的路才能走得更穩更遠。”一個年輕干部,“仰望星空”需要“腳踏實地”,有了基層這些經驗,有了基層得到的鍛煉,定能更上一層樓。

20.領導讓你和小李一起完成一項工作,但是小李因為之前沒有完成該項工作,遭到領導批評,所以不配合你工作,你該怎么勸小李。請現場模擬。

參考答案:

小李,不好意思,打擾了,我來請教個問題。咱這次配合完成的這個工作,我沒有經驗,現在還有點摸不著頭緒。領導說你去年負責過這項工作,讓我多向你請教一下,同事們也都說你能力特別強,這次的工作,還要多仰仗你。這樣一來呢,我們可以互相學習,共同進步;二來呢,我們也更希望我們的團隊像個家庭,我們不單單只是工作上的同事,更是生活中的朋友。

哎呀,之前沒有完成工作?人有失手,馬有失蹄嘛!之前項目沒有完成,可能不是你能力的問題,可能是你手頭其他工作太多牽扯了精力,也可能是家中有事情耽誤了一些工作,這種問題,以后及時和領導溝通就好。你的工作能力一直很強,這一點我們大家有目共睹,領導也一直很肯定你的工作能力,否則也不會讓你再參與這個項目了啊。而且,這次我們一起配合這項工作,咱們是一個集體,有些工作就是需要我們整個團隊協作才能辦好的。

事情已經過去了,我們要做好接下來的工作。我們來看一下這項工作,這是我這邊前期工作進展,你也說說你的工作思路、工作進展,我們倆根據進展情況來安排下一步工作。今天下班之前,我們還要向領導匯報工作進展及接下來我們的工作安排,這次我們要向領導保證會抓緊時間保質保量完成工作。相信我們的配合,一定會讓領導刮目相看,對我們豎起大拇指。

我們這次的工作計劃確定了,就按照計劃執行吧,只要預留出來一些時間修改,請領導對工作成果批評指正,這次的工作一定可以順利完成。這是我寫的草稿,你比較有經驗,你看哪里需要修改一下,一會我們一起去找領導匯報一下。

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